עדכון לעובדים ולמעסיקים ליום 01.07.2016
העובדים במשק הישראלי עומדים בפני הפעימה השלישית הנוגעת לעדכון שכר המינימום במשק.
ביום ה 25.1.2015 פורסם חוק שכר מינימום (העלאת סכומי שכר מינימום - הוראת שעה) התשע"ה-2015, חוק זה קבע העלאה הדרגתית לשכר המינימום הקבוע במשק החל מה- 1.04.2015 ועד ליום 01.01.2017.
עדכון ראשון בוצע ב 01.04.2015 וקבע כי שכר המינימום יהיה בסכום השווה ל- 4,650 ש"ח.
עדכון שני בוצע ב 01.04.2016 וקבע כי שכר המינימום יהיה בסכום השווה ל- 4,650 ש"ח או 47.5% מהשכר המומצע במשק כפי שנקבע ב 01.04.2016, הגבוה מביניהם.
עדכון שלישי, שאנו עומדים בפתחו, יבוצע ביום 01.07.2016 וקובע כי שכר המינימום יהיה הסכום בתקופה השנייה או בסכום השווה ל- 4,825 ש" הגבוה מביניהם (סכום של 25.94 ש"ח לשעת עבודה)
עדכון אחרון לפי חוק זה יכנס לתקופו ב 01.01.2017 ויקבע כי שכר המינימום יעמוד על 5,000 ש"ח (סכום של 26.88 ש"ח לשעת עבודה)
בנוסף לעדכון שכר המינימום גם שעור ההפרשות לקרן הפנסיה עומדם בפני הגדלה שתעשה בשתי פעימות.
בהתאם להסכם שנחתם בין ההסתדרות לבין נשיאות הארגונים העסקיים ההפרשות לקרן הפנסיה של העובדים יוגדלו בשיעור של 1% ויחולקו בין הפרשות המעסיק והפרשות העובד.
ב 01.07.2016 תשלומי המעסיק לפנסיה יוגדלו ויעמדו על 6.25% (במקום 6%) ושיעור הפרשות העובד יעלה גם הוא ברבע אחוז ויעמוד על 5.75% (במקום 5.5%)
ב 01.01.2017 תעשה הגדלה נוספת ברבע % כך שבסה"כ יעמדו הפרשות מעביד על 6.5% והפרשות עובד על 6%. כך שעד ל- 01.01.2017 סך ההפרשות לקרן הפנסיה יגדלו ב 1%.
אין ספק כי מדובר בתוספות חשובות לכלל העובדים במשק ובניסיון מבורך להטיב עם העובדים היותר מוחלשים במשק הישראלי אשר
